Diversiteit

Werken aan 'diversiteit' is voor de stad Leuven een belangrijke missie. Ze wil immers voor elke burger een aangename stad zijn om in te wonen, te werken, te studeren.

De stad wil in de toekomst actief rekening houden met de diversiteit in de maatschappij in al haar facetten (man/vrouw, jongeren/ouderen, autochtonen/allochtonen, personen met een functiebeperking…) en over alle beleidsdomeinen.

De diversiteitswaarden van de stad zijn gelijkwaardigheid, toegankelijkheid, gelijke kansen, objectivering, non-discriminatie, inclusief beleid en representativiteit. 

De stad neemt dan ook de verantwoordelijkheid op, om het integraal diversiteitsdenken i.s.m de belangrijkste Leuvense actoren (kennisinstellingen, bedrijfswereld en het sociaal middenveld) te laten doordringen in en over alle stadsdiensten heen.

Het is de ambitie om Leuven te profileren als pionierstad en voortrekker in Vlaanderen op vlak van diversiteit. De diversiteitswaarden moeten gebruikt worden in de omgangsvormen van het stadspersoneel en door de partners waarmee de stad samenwerkt.

De stad wil het idee van diversiteit bij haar personeel communiceren en promoten.
Actiepunten

• op een positieve en constructieve manier werken rond diversiteit binnen de eigen organisatie
• iedereen gelijk behandelen en gelijke kansen geven op basis van kwaliteit
• specifieke opleidingstrajecten voorzien om tot een evenredige kwaliteit te komen
• het diversiteitsbeleid intern communiceren, zichtbaar en kenbaar maken
• een voorbeeldfunctie uitoefenen
• op lange termijn streven naar een personeelssamenstelling die op alle niveaus rekening houdt met de diversiteit van verschillende groepen in de Leuvense beroepsbevolking

De stad wil de bevolking informeren over het idee van diversiteit.
Actiepunten

• het diversiteitsbeleid kenbaar maken bij de bevolking
• klantvriendelijkheid op basis van een diversiteitsvriendelijk beleid
• een duidelijke houding uitdragen in de diversiteitsacties en projecten voor de bevolking
• rekening houden met eventuele wensen en verwachtingen van de Leuvense bevolking op het vlak van diversiteit

De stad wil het integratiebeleid breder inbedden in een diversiteitsbeleid.
Actiepunten

• de integratiedienst blijft haar bestaande kerntaken uitvoeren en versterken
• een nieuwe naam geven aan de stedelijke integratiedienst die symbool moet staan voor een divers Leuven
• het verschuiven van de klemtoon van de inhoudelijke werking van de integratiedienst naar meer diversiteit
• onderzoeken hoe op termijn en in welke mate de verschillende werkingen binnen de stadsdiensten, die zich richten op specifieke doelgroepen (personen met een handicap, gelijkheid man/vrouw, jongeren/ouderen, allochtonen/autochtonen…), kunnen samenwerken in een geïntegreerde werking
• een betere opdeling maken naar nieuwkomers en naar jongeren van allochtone afkomst om beter vanuit het perspectief van kansarmoede te werken
• beter inspelen op het verschil in problemen tussen nieuwkomers en generatieallochtonen 
• omdopen van het meldpunt voor racisme tot een meldpunt voor discriminatie zodat iedere bevolkingsgroep die omwille van een bepaalde reden achteruitgesteld is, hier een aanspreekpunt vindt

De stad streeft naar een inclusief beleid dat moet leiden tot de participatie en ontmoeting van verschillende kansengroepen bij verschillende evenementen.
Actiepunten

• niet alleen in de werksfeer drempelverlagend werken in de richting van kansengroepen, maar ook daarbuiten (verenigingsleven, vrijetijdsbesteding…) meer participatiemogelijkheden voor kansengroepen voorzien

In samenwerking met verschillende partners rond diversiteit wil de stad een echte regierol opnemen en een platform Diversiteit een zekere structuur geven. Aan dergelijk platform kunnen verschillende actoren deelnemen (kennisinstellingen, bedrijfsleven, middenveld…) zodat er een uitwisseling kan gebeuren van know-how, …

De stad zal anderstaligen op een positieve manier aanzetten zich het Nederlands eigen te maken om zich zo sneller te kunnen integreren.

De stad wil een prijs Diversiteit stad Leuven instellen.
Actiepunten

• concept verder uitwerken
• deze prijs jaarlijks uitreiken aan lokale initiatieven die zich hebben onderscheiden op vlak van de ruime diversiteit