Vacature afdelingshoofd ruimte en onroerend erfgoed

Jouw belangrijkste taken

• Je plant, organiseert en coördineert de werking van de afdeling ruimte en onroerend erfgoed. Je rapporteert aan de directeur ruimtelijke ontwikkeling.
• Je geeft richting aan een team van experten in ruimte, onroerend erfgoed en woonbeleid. Je coacht, motiveert en ondersteunt ze.
• Je maakt samen met je team strategische beleidsvisies. Je vertaalt die naar concrete beleidsplannen, instrumenten en projecten die zorgen voor een leefbare en toekomstgerichte stad.
• Je bewaakt de langetermijnvisie, maar speelt ook in op actuele maatschappelijke noden.
• Je vertegenwoordigt de afdeling, zowel binnen de stad als daarbuiten. Je stemt af met andere stadsdiensten, projectontwikkelaars en partners ... Zo zorg je voor betrokkenheid en steun bij ruimtelijke projecten en erfgoedprojecten.
• Je overlegt regelmatig met het college van burgemeester en schepenen, en de leden van het directieoverleg.

Waar ga je werken?

• Je werkt in het stadskantoor.
• Je kan af en toe thuiswerken.

Wat mag jij van ons verwachten?

• Vaste job
  Je krijgt een vaste job: een contract van onbepaalde duur of vaste benoeming. Je werkt voltijds.
• Loon
  Je verdient minstens € 4.651,37 bruto per maand als je voltijds werkt.
  Voor de loonberekening nemen we jouw ervaring volledig over.
  Bereken je loon
• Vakantie
  Je krijgt 35 vakantiedagen per jaar als je voltijds werkt.
• Andere voordelen
  Je krijgt een heleboel extra's, zoals fietsvergoeding en terugbetaling van het openbaar vervoer, eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, fietslease, opleidingen …

Welke diploma’s en ervaring heb je nodig?

• Je hebt een masterdiploma. Een gelijkwaardig diploma uit het buitenland kan ook.
• Je deed beide professionele ervaringen op (mag gelijktijdig):
  • Minstens 3 jaar in een strategische of beleidsmatige functie binnen het domein stedelijke ontwikkeling, in een context die vergelijkbaar is qua complexiteit.
  • Minstens 3 jaar in het strategisch leidinggeven of complex projectleiderschap.

Welke vaardigheden heb je best?

• Je bent een people manager.
• Je kan adviezen vertalen en je team van experten aansturen.
• Je hebt strategisch inzicht. Je durft keuzes maken.
• Je kan flexibel omgaan met veranderingen en zorgt dat je samen met het team de nodige resultaten behaalt.
• Je houdt ervan om brede samenwerkingen op te zetten met collega’s en partners.
• Je kan prioriteiten stellen en werkt een visie uit voor korte en lange termijn.
• Je kan werken binnen bestaande afspraken, maar kan ook innoveren en out of the box denken. Je zoekt antwoorden op maatschappelijke en stedelijke uitdagingen die een impact hebben op de ruimte en de stedelijke ontwikkeling.

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden waar iedereen bij ons aan moet voldoen.

Interesse in deze job?

Solliciteer online, ten laatste op woensdag 17 september 2025.

Wat je moet weten voor je start

• Je sollicitatie bestaat uit:
  • Vragen over je kennis en motivatie
    Voeg geen motivatiebrief als bijlage toe: We werken niet met een motivatiebrief, maar stellen vaste vragen. Zo kunnen we kandidaten beter vergelijken.
  • Je cv
  • Foto of scan van je masterdiploma
• Je cv en de antwoorden in het sollicitatieformulier schrijf je in het Nederlands.
• Werk je sollicitatie binnen 1 uur af. Opslaan en later terugkeren kan niet.
• Heb je een beperking waardoor je niet kan meedoen met de selectie? Dan kan je een aanpassing vragen.
• Je krijgt meteen een bevestiging per mail. Geen mail gekregen? Contacteer ons

Solliciteer nu

Hoe kiezen we de geschikte kandidaat?

In elke job gaan we voor de best mogelijke match. Zowel voor jou als voor ons. Je doorloopt deze stappen. Je moet telkens voor een stap slagen om verder te gaan.

1. Screening van de kandidaten
   We beoordelen je motivatie en je relevante professionele ervaring.
2. Selectiegesprek
   Alleen als er meer dan 6 kandidaten overblijven na de screening. Die vinden plaats op 6, 7 of 8 oktober 2025. We bespreken je motivatie, zicht op de job, relevante ervaring, match met de context en enkele belangrijke competenties.
3. Sollicitatiegesprek met opdracht
   Voor het gesprek bereid je ter plaatse schriftelijk een opdracht voor, die je mondeling toelicht voor een jury op woensdag 22 oktober 2025.
4. Assessment center
   We bootsen situaties na waarin je gedrag toont dat relevant is voor deze job. In de week van 27 oktober of 3 november 2025.
5. Jobaanbod of wervingsreserve
   We maken een rangschikking van alle kandidaten die slagen voor het sollicitatiegesprek en assessment center. De eerste kandidaat krijgt de job.

Ben je geslaagd, maar kreeg je de job niet?
We houden je gegevens bij in een lijst. Als we een gelijkaardige vacature hebben, contacteren we je. Je moet dan niet opnieuw solliciteren.

We selecteren sollicitanten op basis van kwaliteiten en werkmotivatie. We maken geen onderscheid op basis van leeftijd, beperking, geslacht, genderidentiteit- of expressie, seksuele oriëntatie, afkomst, cultuur of levensbeschouwing.

Heb je een vraag?

Vragen over de jobinhoud

Andere vragen over deze vacature

Vermeld in je mail 'vacature afdelingshoofd ruimte en onroerend erfgoed'.